Częsta zmiana pracy: jak jest odbierana przez pracodawców

Częsta zmiana pracy – zalety

Bardzo często częsta zmiana pracy jest określana stereotypowo. Mówi się o nich, że myślą jedynie o sobie, nie dbają o interes wspólny ani firmy, a także że są egocentryczni. Bardzo często pracują jedynie w miejscach gdzie płaca jest bardzo wysoka. Zatrudnienie takiego pracownika to inwestycja, która niezbyt często się spłaca. Inwestujesz w szkolenia, a ten bardzo często przy pierwszej okazji przenosi się do konkurencji, która wykorzysta zdobyte doświadczenie. Jest to jednak błędne spostrzeganie, zmiana pracy po 1,5 roku to jak najbardziej naturalna. Nie określa się jej jako brak lojalności, a poszukiwanie nowych zawodowych wyzwań oraz ambicji pracownika. Rozwój zawodowy jest bardzo dobrze odbierany przez pracodawców.

Najważniejsze atuty długiej pracy w jednej firmie

Nie każdy wybiera sposób taki jak częsta zmiana pracy. Niestety o długodystansowcach również mówi się stereotypowo, że są bardzo mało aktywni czy nie lubią zmian. Nie mają poczuci własnej wartości zawodowej. Jednak i tutaj istotna jest analiza poszczególnej sytuacji. Bardzo często jest tak, że praca w wielkich korporacjach daje ogrom możliwości, więc pracownikowi po prostu nie opłaca się zmieniać pracy ponieważ finansowo jest zadowolony oraz nie czuje wypalenia finansowego. Dlatego w obydwóch przypadkach należy dłużej pochylić się nad tym problemem i nie osądzać po pozorach. Zapraszamy!